Cinco millones y medio de cupones de la ONCE sensibilizan sobre el Día Internacional de la Mujer

El Grupo Social ONCE sensibiliza a la sociedad sobre el Día Internacional de las Mujeres en cinco millones y medio de cupones correspondientes al sorteo del 8 de marzo, haciendo además especial hincapié en la realidad de las mujeres con discapacidad. Con este objetivo, la ONCE dedica su mejor papel, los cupones del día 8 de marzo al Día Internacional de las Mujeres, que se celebra en dicha fecha, reivindicando así la igualdad en todos los sentidos.

El presidente del Consejo Territorial de la ONCE en la Comunitat Valenciana, Enrique Llin junto al delegado ONCE José Manuel Pichel, presentaron este cupón contando como invitada en esta ocasión con Rosa Brines, reconocida periodista, presentadora de televisión, realizadora de documentales y directora de cine. 

En este acto de presentación del cupón dedicado al Día Internacional de las Mujeres, la periodista   conoció los compromisos adquiridos por el Grupo Social ONCE para seguir avanzando en el camino que nos lleve hacia la igualdad real y a las mujeres que forman parte del equipo de gestión y de representación institucional y social de la ONCE en la Comunitat Valenciana. Rosa Brines quiso dedicar unas palabras en esta presentación: “Con toda mi admiración a la ONCE por una labor impagable en favor de las mujeres de Valencia y del mundo. Por ser un ejemplo y una inspiración para todas nosotras”.

Con una plantilla que acaba de superar las 75.000 personas, las mujeres que trabajan en el Grupo Social ONCE representan más de 44%, es decir, más de 33.000, con un elevado porcentaje de mujeres con discapacidad, siendo cada vez más protagonistas de las oportunidades de desarrollo profesional que el Grupo genera.

Para impulsar el acceso y el progreso profesional de las mujeres en todos los ámbitos, el Grupo Social ONCE cuenta con iniciativas que fomentan la igualdad, y destaca especialmente el Proyecto ‘Discapacidad con Talento en Femenino’, un impulso directo a la contratación de mujeres, especialmente con discapacidad, para alcanzar criterios de paridad.

Dentro de ese proyecto hay varios programas como ‘Venta con Talento en Femenino’, orientado a incentivar la incorporación de agentes vendedoras a la red de ventas de la ONCE. Son ya más de 6.450 las mujeres con discapacidad que comercializan las loterías sociales, seguras y responsables de la Organización y se ha superado el 40% en el caso de las mujeres que trabajan como gestoras comerciales en dicha red.

En puestos masculinizados
Para romper tabúes ‘Ilunion es para ti’ es otra iniciativa que incentiva la contratación de mujeres con discapacidad en puestos tradicionalmente masculinizados. En 2024 un total de 206 mujeres han formado parte de este programa, de las que 68 tienen discapacidad. Se ha contratado a 179 mujeres (50 con discapacidad), y han promocionado otras 27 (18 con discapacidad), en ambos casos, como vigilantes de seguridad, conductoras, jefas de servicios, etc.

El programa ‘Women in Tech’, liderado por Ilunion, incorpora mujeres con discapacidad en puestos de cualificación técnica y áreas TIC de sus centros de trabajo. Así, en 2024, un total de 87 mujeres han formado parte del proyecto, 38 de ellas con discapacidad. Se ha contratado a 25 mujeres (12 con discapacidad) y se ha promocionado a otras 15 (8 con discapacidad). Asimismo, 47 mujeres (18 con discapacidad) han recibido formación tecnológica y están listas para acceder a un puesto de este tipo.

Además, desde Fundación ONCE se impulsan variadas iniciativas por la igualdad y la inclusión laboral de mujeres con discapacidad. Inserta Empleo unifica toda la oferta de formación y búsqueda de empleo con campañas como “Pasa del NO al ON”, “Mujeres en modo ON” o “NecesitasInserta”, que otorgan recursos para mejorar la empleabilidad y especial incidencia también en formación en tecnologías; o la iniciativa específica “Mujeres en Modo ON VG”, con más de 3.300 mujeres víctimas de violencia de género atendidas en cuatro años y más de 1.300 empleos generados para ellas.