Gandia impulsa la primera contrata 'inclusiva': adjudica a Espurna el mantenimiento de dos parques

La concejala de Medio Ambiente en Gandia, Alícia Izquierdo; la directora de la Fundació Espurna, Xaro García y el director de su Centro Especial de Empleo, Àlex Sirerol, comparecieron en una rueda de prensa para anunciar la adjudicación por parte del departamento de Medio Ambiente del primer contrato público inclusivo de Gandia.

Se trata del segundo lote de la contrata de Parques y Jardines, que salió a concurso por un total de 425.000 euros y una duración de cuatro años, más un año de prolongación en caso necesario. En este caso, los lugares a los que se llevarán a cabo los diferentes trabajos serán en el parque de Sant Pere y en el Parc Periurbà que hay en los distritos de Beniopa y Santa Anna.

Así pues, tres peones y un encargado serán los que desde la Fundació Espurna, que ha ganado la contratación pública, trabajarán en el mantenimiento y conservación de estos espacios verdes a partir del mes de noviembre.

«Creo que muy pocos ayuntamientos se habían atrevido a poner un sistema así en marcha y es la primera vez que en Gandia se incluyen estos parámetros de inclusión social y participación en la gestión de colectivos que, muchas veces, son vulnerables dentro de lo que es la inserción laboral, porque no están en la misma situación de igualdad», aseguró Izquierdo.

«Es muy interesante que el proyecto pueda darse a cabo de la mano de una entidad como ésta, que nació en 1996 para dedicarse a la atención integral de personas con discapacidad intelectual y se ha convertido en todo un referente en la Comunidad Valenciana», destacó.

Para finalizar, la primera teniente de alcaldía explicó que "con la contratación pública inclusiva se ha logrado que sólo pudieran presentarse empresas de inserción laboral o centros especiales de empleo de iniciativa social".

«Esa es la novedad respecto al resto de pujas públicas, a las que se podían sumar cualquier tipo de empresas europeas. Ahora damos prioridad a esta tipología de entidades, siguiendo un principio de equidad porque, al final, no todas las personas pueden competir en igualdad de condiciones», concluyó.

Por su parte, García dio las gracias al ayuntamiento por haberse atrevido a hacer algo que se había demandado desde el mismo año en que se fundó la organización.

«Como dice la concejala, en ocasiones es muy difícil que los organismos públicos entiendan cuál es nuestra función y qué es lo que debemos hacer», comentó.  "El objetivo siempre ha sido insertar a estas personas laboralmente, por eso, hoy en día contamos con 90 personas empleadas gracias al Centro Especial de Empleo", añadió.

Animar a otros ayuntamientos 

Por último, la directora de la fundación expresó su deseo de que esto sea «un primer paso para que empiecen a abrirse más procedimientos de este tipo. Esperamos hacerlo muy bien y poder rectificar todos los errores para seguir creciendo en el ámbito del trabajo, tan importante para la independencia y la felicidad de las personas que están en la organización».

Sirerol hizo un repaso sobre la inserción. «De los 90 trabajadores de Espurna, 15 son monitores, pero el resto tiene alguna discapacidad intelectual. De ellos, 7 operarios tienen un puesto en la empresa Smattex S.L.; 30 se dedican al sector de los automóviles en Almussafes; 6 se encuentran en Ale-Hop; 26 en el restaurante Boga de la fundación y cuatro están en nuestro servicio ecológico de limpieza de vehículos». 

Por último, reivindicó el papel que tiene el centro a la hora de integrar a sus miembros en la sociedad y agradeció al ayuntamiento esta oportunidad para la que espera que, tanto la entidad que dirige, como la Fundació Espurna «dan todo lo que tienen dentro».