Oliva se prepara para una huelga en la limpieza viaria y recogida de la basura a partir del domingo

La alcaldesa de Oliva, Yolanda Pastor, y los concejales de Contratación, Joan Mata, y Obras y Servicios, Álvaro Sánchez, explicaron ayer en rueda de prensa la situación en la que se encuentra el servicio de limpieza viaria y recogida de recursos urbanos de Oliva, que presta la empresa Fovasa. Los representantes de los trabajadores han convocado una huelga que empezaría este domingo a las 22 horas, después de las fiestas de Moros i Cristians y en pleno verano.  

En primer lugar, la alcaldesa dejó claro que la empresa es una contrata municipal, pero que la relación con los trabajadores depende de la empresa y el ayuntamiento no puede interferir en su situación laboral, más allá de las condiciones que se estipulan en los pliegos del contrato. 

Dicho esto, Yolanda Pastor mostró su solidaridad con el colectivo de trabajadores, que hasta 2023 estuvieron trabajando “en un contrato obsoleto y caducado desde 2014, y en unas condiciones laborales muy complicadas”. 

Y, en tercer lugar, quiso destacar que el Ayuntamiento ha establecido unos servicios mínimos que la empresa deberá cumplir, que respetarán el derecho constitucional de los trabajadores a la huelga, pero que también garantizarán la seguridad, salubridad e higiene pública del municipio.

Los trabajadores de la limpieza viaria y los de la recogida de basura pertenecen a la misma empresa, sin embargo, son dos colectivos que provienen de empresas distintas. Efectivamente, el 1 de agosto de 2023 se firmó el nuevo contrato de recogida de basura y limpieza viaria, unificado en una única empresa contratista.

Así, los trabajadores de la recogida de basura tienen convenio aprobado desde el año 2021 y con vigencia hasta 2027; y los de la limpieza viaria tenían convenio prorrogado y en noviembre de 2023 lo denunciaron y, por tanto, ahora mismo no tienen convenio, por eso están en negociaciones.

Los trabajadores piden una subida salarial del 14% y la empresa ofrece un 3'1% a los peones y un 4% a los conductores (una cifra superior a la media en el sector, que oscila entre el 2'75% en el Estado y el 2'68% en la Comunitat Valenciana), aparte de otros incentivos. 

El nuevo convenio colectivo de los trabajadores de la recogida de basura entró en vigor en el momento de la firma del contrato, experimentando los trabajadores, entre otros, una subida en sus sueldos que ya estaba contemplada en la estructura de costes de los pliegos condiciones contractuales aprobados en la pasada legislatura. Sin embargo, los trabajadores de la recogida de residuos sólidos, también anunciaron que secundarán la huelga a partir del domingo "en solidaridad" con sus compañeros de la limpieza viaria.

Servicios mínimos 
Si finalmente se lleva a cabo la huelga, el Gobierno local ha fijado los siguientes servicios mínimos: 

Limpieza Viaria:
* En el vaciado de papeleras se ha establecido un servicio mínimo del 30%. Con el objetivo de minimizar posibles problemas de salubridad y proliferación de plagas.
* Limpieza de calles en casco urbano con un servicio mínimo del 60%: con tratamiento de agua en zonas de alta densidad de población, paradas de autobús, plazas peatonales, parques infantiles, entornos de las escuelas infantiles y centros sanitarios, y en calles con alto número de establecimientos de restauración, paseo marítimo.
* También, se garantizará la disponibilidad de equipos de intervención frente a necesidades puntuales y urgentes, como es el caso de accidentes de tráfico, fenómenos meteorológicos extremos, derramas, animales en vía pública, etc.

* En el caso del entorno de las cábilas y espacios de celebración de la Fiesta de Moros y Cristianos, el lunes debería garantizarse un servicio del 90% en estas zonas.

Recogida de basura:
* La recogida de basura se establecerá al 50% del servicio contratado, con especial incidencia en zonas sensibles como entornos de las guarderías de verano, centros sanitarios, parques infantiles y residencias de ancianos.
* Recogida selectiva de papel y cartón: al 50%, para evitar accidentes de tráfico y el riesgo de incendios.
* Recogida de Envases (amarillo): un servicio del 50%, para minimizar el riesgo de accidentes y la proliferación de patógenos por los lixiviados.
* Recogida de voluminosos: 2 días a la semana.
* Servicios especiales: conforme la necesidad.
* El domingo 21, el servicio para la recogida de residuos en cábilas debe ser del 90%.

En todo caso, el ayuntamiento y la empresa consideraron que, en caso de que la huelga se alargue más de dos semanas, se valorará la situación y se volverán a plantear los servicios mínimos.

Joan Mata dijo comprender las reivindicaciones de los trabajadores “Están en medio de una negociación colectiva y han optado por la huelga como medida de presión, que constitucionalmente les ampara, siempre que sea legal, lo que nos preocupa es si están haciendo la huelga para presionar a que el ayuntamiento pueda complementarles el salario con más dinero, esto es un planteamiento erróneo, dado que no son trabajadores municipales. con la empresa, con un contrato administrativo de servicios, y la relación laboral la tienen los trabajadores con la empresa”. 

La alcaldesa añadió que “estamos implementando un contrato muy complejo, ya tenemos los nuevos camiones y la maquinaria nueva, también hemos hecho la mejora de la nave, las duchas, los lavabos, los nuevos uniformes, etc. La próxima semana se empezarán a repartir los nuevos contenedores. Así que sólo tengo palabras de agradecimiento, también en la Brigada de Obras y Servicios, por su disponibilidad a colaborar ya actuar también si se producen situaciones de emergencia durante la huelga”. 

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