El paro cae por quinto mes consecutivo en la Safor: junio se cerró con 9.950 desempleados

El paro registrado en el mes de junio en la Safor se situó en 9.948 personas, lo que supone 243 parados menos que en el mes de mayo, con un descenso mensual del 2,38%. En términos interanuales la reducción es de 950 parados menos que el mismo mes de 2023 lo que supone una disminución del  8’72%.

 
En cuanto a la contratación, se han registrado 4.700 contratos en junio, lo que ha supuesto 683 contratos menos que en el 2023 es decir un 12’69% de descenso interanual. Por géneros, 2.309 han sido a mujeres (49’13%) y 2.391 a hombres (50’87%). La contratación indefinida mensual registró 2.243 contratos, mientras que bajo modalidad temporal se han realizado 2.438 contratos, lo que representa un 47% de indefinidos y un 52% de temporales. En lo referente a la duración de la jornada, un total de 1.952, esto es el 42% se han concertado a jornada completa, mientras que 2.748, el 58% ha sido de tiempo parcial. 

La actividades con mayor número de contratación en este mes en la Safor han sido la hostelería que supone un 35% del total, seguida de la actividad comercial, un 19%, la industria con el 10% y las actividades del entretenimiento con el 10%. La ciudad de Gandia bajó de los 5.000 parados por primera vez en los últimos 13 años.

Para el secretario general comarcal de UGT-PV, Raül Roselló, “el consistente funcionamiento del mercado laboral y la reducción de la temporalidad, ahora debe trasladarse a otros aspectos de la relación laboral que no han evolucionado igual de bien. Es evidente que se puede mejorar también la propia calidad de los contratos indefinidos, perfeccionando algunas características y usos del contrato fijo discontinuo, y ampliando la protección frente al despido para que se adecúe a los criterios de la Carta Social Europea Revisada”.

Asimismo, Roselló manifestó que “para que la creciente calidad formal del empleo se traslade a una mejora real de las condiciones de vida de las personas trabajadoras, es fundamental avanzar en la reducción de la jornada, mejorar el registro de jornada y establecer que la retribución de las horas extraordinarias sea, como mínimo, un 25% superior a la de la hora ordinaria”.