El paro sigue bajando en la Safor: abril se cerró con 10.205 desempleados en la comarca

Abril se cerró con 10.205 desempleados en la comarca, lo que supone 99 parados menos que en el mes de marzo (-0’96%9 y una caída del 9% en comparación a abril de 2023. En cuanto a la contratación  se registraron 3.794 contratos en abril de 2024, lo que ha supuesto 20 contratos menos que en el 2023 es decir un 0’52% de disminución interanual. 

Por géneros, 1.613 fueron a mujeres (42’51%) y 2181 a hombres (57’49%). La contratación indefinida mensual es de 1553 contratos (un 12’36% menos que el año pasado) y la contratación temporal es de 2237 contratos lo que significa un 10’93% en indefinidos y la temporal un 58’96%. 

Los contratos fueron tanto en los temporales como en los indefinidos, un 53,64% a jornada completa y un 46’36% a tiempo parcial. La actividades con mayor número de contratación en este mes fueron la hostelería que supone un 23% del total, seguida del comercio al por menor, un 18% y actividades artísticas, recreativas y de entrenimiento, el 11%. 

Para el secretario general comarcal de UGT-PV,  Raül Roselló,  “los datos muestran mes tras mes que la reforma laboral está consiguiendo reducir la excesiva temporalidad que caracterizaba a nuestro mercado laboral mediante la creación de empleo de calidad”. 

Por tanto, según Roselló, “ahora es el momento de mejorar las condiciones en las que se desenvuelven estos contratos, avanzando en la protección de las personas trabajadoras y garantizando su derecho a recibir una indemnización por despido adecuada, con carácter disuasorio y resarcitorio, como recoge la Carta Social Europea. Un aspecto que UGT denunció al Comité Europeo de Derechos Sociales y cuya resolución aún no se ha hecho pública”. 

Roselló además resalta que “es necesario atender al desempleo estructural, que persiste en valores muy elevados: el paro de larga duración continúa afectando a 4 de cada 10 personas a pesar del dinamismo del mercado de trabajo. Una cuestión que apunta directamente a la ineficacia de las Políticas Activas de Empleo, y en particular a la ausencia de Servicios para el Empleo capaces de mejorar la inserción de las personas desempleadas, especialmente aquellos destinados a la orientación profesional”.