Reducir jornada y mejorar salarios, principales reivindicaciones de los sindicatos ante el 1 de Mayo

Los secretarios generales comarcales de CCOO-PV y UGT-PV comparecieron en rueda de prensa para exponer sus principales reivindicaciones  ante el Primero de Mayo. Ambas organizaciones sindicales convocan a la ciudadanía a participar en todos los actos y manifestaciones previstas. UGT y CCOO instan a seguir avanzando “en la mejora de la legislación laboral, protegiendo el contrato de trabajo, repartiendo márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora”.  

Asimismo, los sindicatos mayoritarios hacen un llamamiento “a racionalizar las discrepancias legítimas entre los partidos, para emprender los consensos necesarios ante las reformas, retos y desafíos que tenemos por delante, rebajando el tono de crispación política que limita gravemente la capacidad de dar respuesta a los verdaderos problemas de la ciudadanía”. 

Para Raül Roselló, de UGT-PV, “necesitamos una apuesta decidida por el empleo pleno y mejorar el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro. En este contexto, el proceso de digitalización y la inteligencia artificial han de hacer más productivas nuestras empresas para trabajar menos tiempo, pero en mejores condiciones. Es el momento de la reducción legal de la jornada de trabajo, proteger el contrato de trabajo a través de una nueva regulación del despido. Es vital proteger a quienes generan la riqueza a través de su fuerza productiva: la clase trabajadora”

Roselló resalta que “la apuesta por la subida de los salarios ha sido compatible con una recuperación del empleo virtuosa en términos cualitativos y cuantitativos. El SMI es hoy un 54% superior al que teníamos en el 2018”.

Para Andrés Bermejo, de CCOO-PV, “hay que impulsar la política industrial y de desarrollo sectorial. Las transformaciones productivas, la digitalización aplicada a los procesos de generación de bienes y servicios y particularmente la transición energético-ecológica, definen un panorama complejo y no exento de riesgos, pero también de oportunidades. Por ello, junto a la mejora de la calidad en nuestros sectores tradicionales del turismo y la agricultura, debemos aspirar también a ser un polo industrial aprovechando el potencial de las energías renovables a precio competitivo y que genere empleo de calidad”. 

Bermejo puso en valor que “en el año 2023 el porcentaje de contratos indefinidos han supuesto, en general, el 42’99% del total, fruto de la reforma laboral pactada entre Gobierno, empresarios y sindicatos en 2021”. Los representantes sindicales reconocen que el número de cotizantes ha alcanzado niveles de récord, con 43.140 trabajadores, pero hacen hincapié en mejorar la calidad de ese empleo, la brecha de género y la siniestralidad laboral. 

Aunque se producen mejoras en la situación de las mujeres en el mercado laboral, las brechas de género siguen existiendo de forma muy evidente. Así, el porcentaje de mujeres entre los cotizantes a la seguridad social en la Safor se queda en un 45,06 %. Por otra parte, aunque la la evolución de la temporalidad para las mujeres es también positiva, existe claramente una brecha por sexos y resulta necesario seguir insistiendo en las políticas de igualdad. En este sentido, la tasa de temporalidad femenina en la Safor se ha situado en el primer trimestre de 2024 en el 8,31 %, mientras que la masculina registra el 6,83 %, esto es, una brecha de 1,48 puntos.

En lo referente a los salarios, y a pesar de que la estimación sindical del impacto del incremento del salario mínimo a 1.134 euros alcanzaría en la Safor a una horquilla de entre 8.000 a 9.500 trabajadores, los salarios siguen siendo uno de los puntos débiles en la evolución de las condiciones de trabajo.

De este modo, los convenios firmados en el inicio del año en el ámbito autonómico registraron una subida media del 2,61%, lo que supone un punto menos que el incremento interanual del IPC, que se situaba en el 3,61%, alejándose de la recomendación acordada por el acuerdo de negociación colectiva que establecía incrementos salariales del 4 % y generando perdidas de poder adquisitivo para los trabajadores. 

En cuanto a la siniestralidad laboral, si bien no hay registro comarcalizado de accidentes de trabajo, la estadística oficial de la Generalitat indica que los índices de incidencia (número de accidentes por cada 100 mil trabajadores) en 2.671,09 para el total de accidentes y en 21,26 para los accidentes graves. Una estimación realizada en base al dicho índice de incidencia provincial implicaría que en la Safor se habrían producido un total de 1152 accidentes de trabajo y 9 accidentes graves en el último año. Además, y por desgracia, tenemos que lamentar también accidentes mortales en la comarca que deberían haberse evitado.