El paro en la Safor se situó en marzo en 10.300 personas, un 10% menos que hace un año

El paro registrado en el mes de marzo de 2024 en la Safor se situó en 10.304 personas, es decir, 230 parados menos que en el mes de febrero, con un descenso mensual del 2%.  En términos interanuales hay 1.130 parados menos que el mismo mes de 2023 lo que supone una disminución de desempleo anual del 10%. En cuanto a la contratación, se registraron 3.701 contratos en marzo del 2024, lo que ha supuesto 383 contratos menos que en el 2023 es decir un 9,38% de descenso interanual. 

Por géneros, 1753 han sido a mujeres (47’37%) y 1948 a hombres (52’63%). La contratación indefinida mensual es de 1777 contratos (un 10’84% menos que el año pasado) y la contratación temporal es de 1714 contratos lo que significa un 48’01% en indefinidos y la temporal un 43’31%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 45’66% a jornada completa y un 54’34% a tiempo parcial.

Para el secretario general comarcal de UGT-PV, Raül Roselló, “la Semana Santa y las fallas vuelven a impulsar el empleo en la Safor, con un descenso significativo durante estos últimos dos años, tratándose del dato más bajo para un mes de marzo desde el 2008. La potenciación del contrato indefinido frente al temporal ha dado un incremento de empleo estable que continúan manteniéndose: el peso de los contratos indefinidos sobre el total se ha multiplicado por más de tres, pasando de un 14’43% en marzo de 2021 al 48’01% este mes”. 

Para Roselló “quedan aspectos pendientes, uno de ellos es la temporalidad del empleo público, que continúa en valores muy elevados. Un problema que las administraciones públicas implicadas deben resolver cuanto antes, de forma que se acabe con el abuso derivado de la utilización sucesiva de contratos temporales en el sector público, tal y como resolvió recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea”.

“Otro aspecto pendiente es la modificación de las causas y el coste del despido, para que se garantice el derecho de las personas trabajadoras a recibir una indemnización adecuada, con carácter disuasorio y resarcitorio, como recoge la Carta Social Europea”. También Roselló insta al Gobierno de la Generalitat a que refuerce las políticas activas de empleo para los parados de larga duración y sectores de difícil acceso al empleo, especialmente las mujeres y los jóvenes.