Una de cada cuatro mujeres ocupadas trabaja a tiempo parcial en la Comunitat Valenciana

Una de cada cuatro mujeres ocupadas trabaja a tiempo parcial en la Comunitat Valenciana, según refleja el informe de 2024 sobre igualdad de género y brecha salarial realizado por la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública. El estudio pone de manifiesto en este sentido la persistencia de las brechas de género relativas a la calidad del trabajo, con un importante desequilibrio en la incidencia de la jornada parcial, una característica que no ha variado a lo largo del periodo analizado, que abarca del 2006 al 2023.

En concreto, el informe ‘Igualdad de género y brecha salarial’, elaborado por la Dirección General de Economía, subraya que las mujeres que trabajan a tiempo parcial representan más del 25 % del total de ocupadas en la Comunitat, porcentaje que se sitúa en más del 20 % en España. En el caso de los varones, esta cifra no alcanza el 10 %.

Además, también destaca que, del total de personas ocupadas a jornada parcial, las mujeres representan más del 70 %, tanto a nivel autonómico (un 73,7 %) como a nivel estatal (un 73,8 %). La vicepresidenta segunda y consellera de Igualdad, Susana Camarero, reafirmó el compromiso del Gobierno valenciano con la justicia, la equidad y la inclusión en el ámbito laboral, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

Datos de la brecha salarial
Como expuso la consellera, las diferencias en los sueldos anuales que perciben las mujeres valencianas respecto a los hombres se situó en 2021 en un 20,2 %, porcentaje que representa un incremento del 0,1 % respecto al ejercicio anterior y que refleja que esta diferencia se mantiene prácticamente estable y sigue siendo superior a la media estatal, del 18,4 % en el ejercicio analizado, el último sobre el que hay estadísticas completas disponibles.

Con respecto al análisis que la Dirección General de Economía realiza de las desigualdades en términos de salario por hora, el informe establece que la brecha se sitúa en el 10,8 %, cifra que representa una reducción del 1,2% respecto a las diferencias salariales de 2020, pero que sigue siendo superior a la media estatal, que fue del 9,8 %, dos décimas menos que en el ejercicio precedente, subrayó Merino.

En el informe se analiza la brecha salarial en función de otras variables como edad, ocupación, sector de actividad, tipo de contrato o distribución salarial, entre otros. Estas brechas salariales tienden a aumentar con la edad, son más acentuadas en el sector industrial (del 23,9 % en el salario anual) o mayores para la contratación indefinida (20,4 % en el salario anual) y para los niveles bajos en la distribución salarial.

Además, también se subraya que la situación de la mujer también es desfavorable si se utilizan otros indicadores del mercado laboral, ya que se enfrentan a mayores tasas de paro y menores tasas de actividad y empleo. En este apartado, el informe refleja, por ejemplo, que más de la mitad de las personas desocupadas de larga duración son mujeres (un 57,2%), según datos de 2023. El estudio se ha realizado a partir de los datos recogidos en la Encuesta de Población Activa (EPA) y en la Encuesta Anual de Estructura Salarial, ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE).