El paro sube en la Safor sólo en 88 personas en septiembre pese al fin de la temporada turística
El desempleo roza las 11.000 personas, un 13% menos que hace un año.
El paro registrado en septiembre en la Safor se situó en 10.988 personas, con un aumento de 88 parados más que en el mes de agosto, lo que supone un incremento mensual del 0’81%. En términos interanuales hay 1.584 parados menos que el mismo mes de 2022 lo que supone una disminución del 13%.
En cuanto a la contratación, se han registrado 3.411 contratos en septiembre 2023, lo que ha supuesto 925 contratos menos que en el 2022 es decir un 21’33% de disminución interanual. Por géneros, 1.458 han sido a mujeres (42’74%) y 1.953 a hombres (57’26%). La contratación indefinida mensual es de 1647 contratos (un 30’68% menos que el año pasado) y la contratación temporal es de 1474 contratos lo que significa un 48’28% en indefinidos y la temporal un 43’21%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 55’35% a jornada completa y un 44’66% a tiempo parcial.
El secretario general Comarcal de UGT-PV, Raül Roselló, comenta al respecto que “los datos del paro registrado en el mes de septiembre muestran que la estabilidad va camino de ser la norma en el mercado laboral de la Safor, ya que se observa que, una vez eliminado el componente estacional, el mercado laboral sigue creando empleo a pesar de las adversidades del contexto económico y político nacional e internacional”.
Roselló considera que “desde la entrada en vigor de la última reforma laboral, ya es posible observar una cierta tendencia a la estabilización, los picos de la contratación de los meses de verano se están moderando con motivo del impulso dado a la contratación indefinida, con el fijo discontinuo como contrato dominantes para estas actividades estacionales. Este proceso de reajuste en la contratación consigue que el mercado laboral funcione mejor con valores muy positivos de un 48’28 % de contratos indefinidos, que aportan un extra de seguridad a las personas trabajadoras.
Pero Roselló quiere recalcar que “como aspecto negativo, destacamos la falta de oportunidades laborales para las personas sin actividad anterior, mayoritariamente jóvenes que tratan de incorporarse al mundo laboral ya que el paro en este sector solo ha bajado el 0’78%, muy lejos del descenso general del 12’60%”.
El paro registrado en septiembre en la Safor se situó en 10.988 personas, con un aumento de 88 parados más que en el mes de agosto, lo que supone un incremento mensual del 0’81%. En términos interanuales hay 1.584 parados menos que el mismo mes de 2022 lo que supone una disminución del 13%.
En cuanto a la contratación, se han registrado 3.411 contratos en septiembre 2023, lo que ha supuesto 925 contratos menos que en el 2022 es decir un 21’33% de disminución interanual. Por géneros, 1.458 han sido a mujeres (42’74%) y 1.953 a hombres (57’26%). La contratación indefinida mensual es de 1647 contratos (un 30’68% menos que el año pasado) y la contratación temporal es de 1474 contratos lo que significa un 48’28% en indefinidos y la temporal un 43’21%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 55’35% a jornada completa y un 44’66% a tiempo parcial.
El secretario general Comarcal de UGT-PV, Raül Roselló, comenta al respecto que “los datos del paro registrado en el mes de septiembre muestran que la estabilidad va camino de ser la norma en el mercado laboral de la Safor, ya que se observa que, una vez eliminado el componente estacional, el mercado laboral sigue creando empleo a pesar de las adversidades del contexto económico y político nacional e internacional”.
Roselló considera que “desde la entrada en vigor de la última reforma laboral, ya es posible observar una cierta tendencia a la estabilización, los picos de la contratación de los meses de verano se están moderando con motivo del impulso dado a la contratación indefinida, con el fijo discontinuo como contrato dominantes para estas actividades estacionales. Este proceso de reajuste en la contratación consigue que el mercado laboral funcione mejor con valores muy positivos de un 48’28 % de contratos indefinidos, que aportan un extra de seguridad a las personas trabajadoras.
Pero Roselló quiere recalcar que “como aspecto negativo, destacamos la falta de oportunidades laborales para las personas sin actividad anterior, mayoritariamente jóvenes que tratan de incorporarse al mundo laboral ya que el paro en este sector solo ha bajado el 0’78%, muy lejos del descenso general del 12’60%”.









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