El inicio de la campaña turística en la Safor compensa el fin de los contratos en el sector agroalimentario

El paro registrado en el mes de mayo de 2022 en la Safor se situó en 12.516 personas, es decir, 17 parados más que en el mes de abril, con un incremento mensual del 0,14%. En términos interanuales hubo 2.697 parados menos que el mismo mes de 2021 lo que supone una disminución de desempleo anual del 18%.

En cuanto a la contratación, se han registrado 5.874 contratos en mayo 2022, lo que ha supuesto 443 contratos más que en el 2021 es decir un 8’16% de incremento interanual. Por géneros, 2.361 han sido a mujeres (40’19%) y 3.513 a hombres (59’81%). La contratación indefinida mensual es de 2.957 contratos (un 549’89% más que el año pasado) y la contratación temporal es de 2912 contratos lo que significa un 50’34% en indefinidos y la temporal un 49’57%. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 49’64% a jornada completa y un 50’36% a tiempo parcial.

Para el secretario general Comarcal de UGT-PV, Raül Roselló, “los datos  muestran un ligero aumento del empleo, en un mes donde la campaña agrícola va finalizando aunque se compensa con el empuje de la actividad de la hostelería por la campaña estival, pero con un porcentaje de contratación indefinida que sigue siendo muy elevado”. 

Por tanto, Roselló destaca “la influencia de la reforma laboral en el mantenimiento de un ritmo de creación de empleo  y, sobre todo, la mejora de su calidad, que se refuerza mes tras mes la orientación de la reforma consensuada. En este mes, el 50’34% del total de contratos firmados ha sido de carácter indefinido, el mejor dato de toda la serie histórica en el que los contratos indefinidos han superado a los temporales. Esto, además, se debe no solo a un fuerte aumento de la contratación indefinida, sino al descenso de la contratación temporal, sobre todo de aquellos contratos de menor duración, los más precarios, tras la eliminación de la figura de los contratos de obra y servicio el pasado 31 de marzo, que se venían utilizando de manera fraudulenta.”  

No obstante, Roselló “observa con preocupación la disminución de la contratación a jornada completa en estos primeros meses por tanto se hace necesario estar vigilantes de que las empresas no utilicen la contratación a tiempo parcial de forma irregular”.