El Acord per l’Ocupació diseña un programa para que las empresas encuentren al trabajador que buscan

El concejal de Políticas Económicas y Empleo en Gandia, Ferran Martínez, acompañado del edil Miguel Ángel Picornell, en representación de la Mancomunitat, el vicepresidente de FAES, Ramon Soler y de los secretarios intercomarcales de UGT-PV y CCOO-PV de la Safor, Raül Roselló y Josep Antoni Carrascosa, respectivamente, presentaron en rueda de prensa un nuevo programa experimental en el marco del Acord Territorial de la Safor y que se gestionará desde el Urbalab Gandia. El objetivo es facilitar que las personas que buscan empleo lo encuentren con una formación “a la carta”.

Este programa consta de dos partes: Por un lado, se presenta el programa experimental donde se ha diseñado un dispositivo de acceso al empleo denominado DAO Safor. "Consiste en una batería de actuaciones, que combina la formación de carácter experiencial, en materias que son clave hoy en día para mejorar la empleabilidad en el mercado laboral, con el uso de metodologías y herramientas innovadoras utilizadas en los procesos de selección de personal actuales, y que permitirán poner en valor las competencias y la experiencia adquirida del candidato ante la empresa. Como elemento diferencial de este proceso, la implicación de la empresa en la formación de las personas participantes desde el primer minuto", explicó Martínez.

El programa está planteado en forma de dispositivo, con actuaciones de diferente naturaleza que son ejecutadas por agentes públicos y privados, profesionales y empresas de la Safor que se implican en el mismo, para contribuir a la dinamización del mercado de trabajo.

Ofrece a los participantes hasta 5 oportunidades de relacionarse con empresas de la Safor, a través de cuatro fases por las que debe pasar el candidato: diagnóstico de competencias y creación del DAO personalizado; formación en competencias clave y en otras específicas del empleo y sector de actividad; “Bussines Game”, una dinámica que simula un proceso de selección real; prácticas no remuneradas en empresa; Networking y Forum de Empleo comarcal, previsto para el mes de septiembre.

Este programa, de carácter intensivo (2 semanas de formación teórica y práctica en el Urbalab Gandia, y 2 semanas de prácticas en las empresas), es totalmente gratuito, y persigue favorecer la empleabilidad de personas en paro. DAO Safor tendrá tres convocatorias, con posibilidad de ampliarse en otras poblaciones de la comarca, de 20 participantes por edición, que tendrán lugar entre marzo y septiembre de 2020.

La otra parte del programa consiste en la elaboración de la estrategia territorial para el empleo de la comarca de la Safor, para lo que se ha abierto a través de LABORA un proceso de selección de dos técnicos que apoyen las tareas de elaboración de esta estrategia. Los interesados deberán inscribirse en la oferta publicada en GVAJobs. Las bases e información sobre los requisitos está en www.gandia.org.