Agosto negro para el empleo en la Safor: el paro sube un 4,3% y llega a 12.934 personas

El paro registrado en el mes de agosto en la Safor se ha situado en 12.934 personas, es decir, 544 parados más que en el mes de julio, lo que supone una subida del 4,3% respecto al mes anterior, sobre todo en el sector servicios y la construcción. En datos interanuales se redujo en 309 parados, un 2,33%.

En agosto se firmaron 5.206 contratos en la comarca, lo que supuso 39 menos que en el 2018, es decir, un 0,74% de disminución interanual. Por géneros, 2.157 han sido a mujeres (41,43%) y 3.049 a hombres (58,57%). La contratación indefinida mensual es de 279 contratos y la contratación temporal es de 4.926 contratos lo que significa un 5,36% y la indefinida un 94,64%. Respecto a agosto de 2018, la indefinida disminuye en 64 contratos (18’66%) y la temporal aumenta en 24 contratos (0’49%). Los contratos de agosto fueron un 65,60% a jornada completa y un 34,4% a tiempo parcial.

El secretario intercomarcal de UGT-PV, Raül Roselló, declaró que “es urgente dotar de más medios humanos y técnicos a la Inspección de Trabajo y promover un cambio de modelo productivo que logre el desarrollo de actividades económicas más estables, generadoras de valor añadido y mejores empleos, y en concreto una política industrial activa”.

Para Roselló, “la altísima tasa de temporalidad que se registra, se explica por un abuso de la contratación temporal que es endémico de nuestro país. Esta precariedad que permite a los empresarios la discrecionalidad de despedir para ahorrarse el salario de un mes de vacaciones (o de baja actividad empresarial) es un fraude, y tiene coste para el bolsillo de cada trabajador o trabajadora que la padece, pero también tiene un coste para la Seguridad Social, que no recibe las cotizaciones correspondientes a esos salarios que no se quieren pagar”. Por todo ello, el representante sindical pidió “reformar la legislación de los contratos temporales, para definir con una mayor claridad y precisión las causas que permiten realizar esta contratación temporal y se establezca un mayor control del fraude en la contratación, contemplando sanciones lo suficientemente elevadas para disuadir de la realización de esta contratación fraudulenta”.