El paro baja en julio en la Safor en apenas 44 personas y se sitúa en 12.390 demandantes

El paro registrado en el mes de julio en la Safor se ha situado en 12.390 personas, es decir, 44 parados menos que en el mes de junio. Por su parte, los datos interanuales indican que hubo 692 parados menos que el mismo mes del 2018 lo que supone una reducción de desempleo anual del 5’29%.

En cuanto a la contratación se han registrado 9.660 contratos en julio, lo que ha supuesto 1.096 contratos más que en el 2018 es decir un 12’80% de incremento interanual. Por sexos, 4.262 han sido a mujeres (44’12%) y 5398 a hombres (55’88%). La contratación indefinida mensual es de 404 contratos y la contratación temporal es de 9.256 contratos lo que significa un 95’82% y la indefinida un 4’18%.

Respecto a julio de 2018, la indefinida disminuye en 151 contratos (27’21%) y la temporal aumenta en 1247 contratos (15’57%). Los contratos de julio 2019 han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 61’71% a jornada completa y un 38’29% a tiempo parcial.

Para el secretario intercomarcal de UGT-PV, Raül Roselló, en los últimos años se observa un cambio de tendencia, ahora con un mercado laboral que tiende a periodos estacionales de crecimiento de empleo más cortos y con mayor rotación en la contratación. “Lo que no cambia es el dato de contratación temporal, que sigue siendo alarmante, cuando el empleo que crece es el más precario; solo un 4’18% del empleo que se ha registrado este mes es indefinido”, apunta.

Roselló indicó que julio es un mes “donde el sector agroalimentario temporero tiene sus últimos coletazos de actividad y sectores como la construcción que tienden a finiquitar a sus trabajadores temporales como si fueran sus vacaciones y la mayoría de sus trabajadores indefinidos disfrutan sus vacaciones sin ser sustituidos por desempleados, es decir, volvemos a encontrarnos ante esta práctica nefasta que ya conocíamos del pasado. La creación de empleo en el sector del turismo está claramente por debajo de las cifras registradas en los años precedentes”.

Para Roselló, “es necesario un impulso de las políticas de empleo de calidad, que den un nuevo ritmo del sistema productivo que consoliden y hagan crecer la estabilidad en el mismo, ayudaría en todo esto, que a nuestro servicio de empleo Labora se le dotara de mayor número de recursos materiales y humanos para mejorar la ejecución de las políticas activas de empleo y formación”.

Asimismo, el sindicato ve necesario que se intensifique la actuación de la inspección de trabajo “para que se cumpla de manera eficiente con el sistema de registro horario y acabar así con la economía sumergida, especialmente en el sector de la hostelería, uno de los motores económicos de nuestra comarca”.