El Ayuntamiento de Gandia aprueba el primer Plan de Igualdad para sus trabajadores

La vicealcaldesa de Gandia y concejala de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas, Lorena Milvaques, el concejal de Administración, Modernización y Gobierno Abierto, José Manuel Prieto y la Agente de Igualdad Esther Vidal, presentaron el pasado 24 de julio el primer Plan de Igualdad para las Trabajadoras y los Trabajadores del Ayuntamiento de Gandia. El documento es un punto de partida para trabajar y dar ejemplo a la ciudadanía en materia de igualdad, en el camino de convertir la ciudad ducal en un espacio feminista. Los principales objetivos que persigue son: participación, sensibilización y formación en materia de igualdad del conjunto de trabajadores del Ayuntamiento de Gandia. Presenta además el diagnóstico sobre el empleo del consistorio, que recoge información de la organización, y un plan de acción que marca los objetivos y las acciones que realizar durante su implementación.

“La desigualdad entre mujeres y hombre es una lacra proveniente del pasado que continúa instaurada, en la actualidad, en todos los ámbitos de la sociedad. Hace años que los poderes públicos luchamos para erradicar esta desigualdad y, de hecho, la igualdad formal es una meta alcanzada en nuestro país. No obstante, las discriminaciones indirectas continúan presentes en nuestro entorno y como administración pública tenemos la responsabilidad legal, social y moral de emprender las medidas necesarias para corregir todas estas desigualdades”, ha destacado Milvaques, que ha repasado las diversas acciones realizadas desde el área de Igualdad del Ayuntamiento de Gandia, así como asegura que siguen con la “firme voluntad de continuar trabajando y desarrollando nuevas acciones que han posible la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.

Al diagnóstico del Plan, en el que han participado todos los departamentos municipales, se acompañan una serie de propuestas para incidir en la igualdad real y efectiva de la totalidad de los trabajadores públicos. “Hacia ese objetivo queremos caminar: medidas de selección no discriminatorias, más mujeres en lugares de responsabilidad y en sectores donde la ocupación femenina sea menor, formación y sensibilización en igualdad, medidas correctoras en los departamentos en los que la desigualdad entre sexos sea mayor, programas de sensibilización comunicación equitativa, prevención del acoso sexual, formación en salud” Ha destacado José Manuel Prieto.
 

Para empezar a hacer realidad estas medidas y evaluar su cumplimiento, se creará la Comisión Técnica de Igualdad, que integrarán permanentemente las áreas de gobierno de Personal e Igualdad, así como fuerzas sindicales.

El Plan de Igualdad interno
 

Aunque la situación ha ido cambiando en los últimos años y, actualmente, algunos de los principales puestos de responsabilidad en el ámbito político y técnico lo ocupan mujeres (Alcaldía, Vicealcaldía, Secretaria General, Tesorería, Asesoría Jurídica…), de los cerca de 500 trabajadores de la administración, el 50% de la plantilla femenina es de nivel 18 o auxiliar administrativo, mientras que se trata de un 20% de los hombres.
 

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio fundamental y eliminar las desigualdades es un objetivo integrado en nuestras leyes españolas y de la Unión Europea. Sin embargo, según datos del Global Gender Gap, del Foro Económico Mundial, aún habrán de pasar 216 años para acabar con la brecha económica. La brecha de género es la que se refleja en los logros o actitudes sociales, políticas, intelectuales, culturales o económicas.
 

“Por este motivo, el Plan de Igualdad nos obliga a repensar las estructuras del funcionariado. A través de un diagnóstico previo hemos analizado todas las áreas que componen el Ayuntamiento, estudiando la media de edad, los porcentajes de mujeres y hombres que ocupan diferentes niveles de la administración, las diferencias salariales, jerárquicas, etc. Así como también hemos estudiado los cursos de formación para el funcionariado, las principales demandas y necesidades que presentan”, ha explicado la Agente de Igualdad Esther Vidal.

Con todos estos datos, se han diseñado una serie de acciones, enmarcadas en 9 áreas específicas, que se corresponden con las diferentes necesidades detectadas en el Ayuntamiento, como la conciliación familiar, personal y laboral, la promoción de un lenguaje no sexista y una imagen de la administración pública no estereotipada, la lucha contra la violencia de género o eliminar las desigualdades salariales. Destacan en este plan la formación del funcionariado en igualdad como un camino para el cambio social y la elaboración y ejecución para un protocolo de actuación frente a casos de acoso sexual o por razón de sexo. Para hacer realidad este Plan se trabajará conjuntamente con la Comisión de Igualdad.