La campaña de Navidad no logra reactivar el empleo en noviembre en la Safor
El paro se situó en la comarca en 14.033 personas, con sólo 133 parados menos respecto al mes anterior.
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El paro registrado en el mes de noviembre de 2017 en la Safor, según datos del Servef, se situó en 14.033 personas, es decir, 133 parados menos que en el mes de octubre. Por su parte, los datos interanuales indican que hay 824 parados menos que en el 2016 lo que supone una reducción de desempleo anual del 5,55%. En cuanto a la contratación se han registrado 8.128 contratos en noviembre de 2017, lo que ha supuesto 1.282 contratos menos que en el 2016 es decir un 13,62% de disminución interanual.
Por géneros, 3.091 han sido a mujeres (38,03%) y 5.037 a hombres (61,97%). La contratación indefinida mensual es de 532 contratos y la contratación temporal es de 7.596 contratos lo que significa un 93’45% y la indefinida en 6,55%. Respecto al año 2016, la indefinida aumenta en 22 contratos (4,31%) y la temporal disminuye en 1.304 contratos (14,65%). Los contratos de noviembre 2017 han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 77,52% a jornada completa y un 22,48% a tiempo parcial.
Sobre estos datos, el sindicato UGT-PV señaló que el empleo sigue dependiendo de las campañas estacionales, “pero en esta ocasión no ha logrado repuntar”. “El escaso impacto que se observa a lo largo de estos últimos años de la campaña navideña, solo se puede explicar por la flexibilidad horaria y de jornada, así como un abuso de horas extras, a las que recurren las empresas”, declaró el secretario comarcal, Raül Roselló. Incide que el empleo actual “esconde una elevada precariedad con contratos temporales y a tiempo parcial, la mayoría involuntarios y con remuneraciones más bajas, y sólo un 6,55% de los contratos firmados en noviembre son indefinidos.
Para Roselló es importante apostar 2por unas políticas que permitan crecer a la comarca a medio y largo plazo”. En opinión de UGT-PV “hay que inducir a un crecimiento más equilibrado, sostenible e integrador; generar más y mejor empleo, de calidad y con derechos; y elevar el bienestar y la calidad de vida de todos, con especial atención a la corrección de las desigualdades de todo tipo y la superación de las bolsas de pobreza que la crisis y las políticas estatales aplicadas han extendido”.
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El paro registrado en el mes de noviembre de 2017 en la Safor, según datos del Servef, se situó en 14.033 personas, es decir, 133 parados menos que en el mes de octubre. Por su parte, los datos interanuales indican que hay 824 parados menos que en el 2016 lo que supone una reducción de desempleo anual del 5,55%. En cuanto a la contratación se han registrado 8.128 contratos en noviembre de 2017, lo que ha supuesto 1.282 contratos menos que en el 2016 es decir un 13,62% de disminución interanual.
Por géneros, 3.091 han sido a mujeres (38,03%) y 5.037 a hombres (61,97%). La contratación indefinida mensual es de 532 contratos y la contratación temporal es de 7.596 contratos lo que significa un 93’45% y la indefinida en 6,55%. Respecto al año 2016, la indefinida aumenta en 22 contratos (4,31%) y la temporal disminuye en 1.304 contratos (14,65%). Los contratos de noviembre 2017 han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 77,52% a jornada completa y un 22,48% a tiempo parcial.
Sobre estos datos, el sindicato UGT-PV señaló que el empleo sigue dependiendo de las campañas estacionales, “pero en esta ocasión no ha logrado repuntar”. “El escaso impacto que se observa a lo largo de estos últimos años de la campaña navideña, solo se puede explicar por la flexibilidad horaria y de jornada, así como un abuso de horas extras, a las que recurren las empresas”, declaró el secretario comarcal, Raül Roselló. Incide que el empleo actual “esconde una elevada precariedad con contratos temporales y a tiempo parcial, la mayoría involuntarios y con remuneraciones más bajas, y sólo un 6,55% de los contratos firmados en noviembre son indefinidos.
Para Roselló es importante apostar 2por unas políticas que permitan crecer a la comarca a medio y largo plazo”. En opinión de UGT-PV “hay que inducir a un crecimiento más equilibrado, sostenible e integrador; generar más y mejor empleo, de calidad y con derechos; y elevar el bienestar y la calidad de vida de todos, con especial atención a la corrección de las desigualdades de todo tipo y la superación de las bolsas de pobreza que la crisis y las políticas estatales aplicadas han extendido”.









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