Gandia facilitará el traslado a las funcionarias que sean víctimas de violencia machista

La vicealcaldesa de Gandia y concejala de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas, Lorena Milvaques, y el concejal de Administración Pública, Modernización y Gobierno Abierto, José Manuel Prieto, anunciaron en rueda de prensa que el Ayuntamiento se ha sumado al convenio entre la Generalitat, a través de la Conselleria de Justicia, y la Federación Valenciana de Municipios y Provincias para impulsar la movilidad de las empleadas públicas, por razón de violencia de género, entre administraciones públicas.

Así, las empleadas públicas, en este caso del Ayuntamiento, víctimas de violencia machista que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo donde estaban prestando servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otra administración pública dentro del territorio valenciano.

El traslado se podrá efectuar una vez que se acredite la situación de violencia de género mediante cualquier resolución judicial o informe de la Fiscalía que reconozca -aunque sólo sea de manera incidental- la existencia de un acto de violencia sobre la mujer.

El cambio de puesto de trabajo no supondrá merma alguna en la remuneración salarial de la víctima respecto al lugar que ocupaba en su lugar de origen. También se reconoce el derecho al traslado laboral a aquellas empleadas y empleados públicos que tengan bajo su patria potestad, tutela o acogida a una menor oa una persona con discapacidad que tenga la condición de víctima de violencia de género y esa situación aconseje un cambio de localidad de la residencia familiar.

"Además, se han adoptado los mecanismos necesarios para proteger la intimidad de las afectadas, para que no trascienda la existencia de esta fórmula especial de movilidad o cualquier otro dato del que se deduzca la situación de víctima de violencia machista”, explicaron. La adscripción al nuevo puesto de trabajo de la empleada víctima de violencia de género tendrá carácter provisional, hasta que se resuelva su situación, y en cualquier caso se mantendrá la reserva sobre el puesto de trabajo del que fuera titular con destino definitivo. La resolución de traslado se tramitará “con carácter preferente sobre el resto", aseguró Prieto. El traslado por violencia de género tendrá la consideración de traslado forzoso, por lo que los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán a cargo del organismo de origen.

La adhesión del Ayuntamiento de Gandia a dicho convenio se negoció favorablemente en la Mesa de Negociación de las Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Gandia el 14 de junio pasado.  

La vicealcaldesa aseguró que este acuerdo es “un gran avance, una solución más a los problemas que crea la violencia machista y se suma también a otras iniciativas del gobierno local como la creación de la Comisión de Seguimiento de la Violencia de género, con los planes de empleo, donde se favorece también a las mujeres víctimas, con la nueva Oficina de Atención a la Víctima del Delito y sus novedades”.     Milvaques señaló que se está trabajando también desde la Conselleria de Justicia para que en un futuro la medida pueda afectar también a las trabajadoras de la administración estatal en territorio valenciano.