Oliva incluye informes de impacto de género en los procedimientos selectivos de personal

El Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Oliva, que dirige Josep Escrivà, ha detectado “una distribución desigual respecto a los diferentes servicios y hay algunos cubiertos mayoritariamente por hombres, y otros por mujeres».  

«Dentro del Ayuntamiento de Oliva podemos observar cómo departamentos, como el de Policía Local y Seguridad Ciudadana, Brigadas de Obras y Servicios están masculinizados mientras que el servicio de limpieza o servicio de cuidados a domicilio está ocupado mayoritariamente por mujeres», dijo el concejal de Recursos Humanos Josep Escrivà. «Nuestra labor como gestores públicos es garantizar que esta rendija esté cada vez menos presente en el Ayuntamiento y en la sociedad en su conjunto. Por ello, el Departamento de Recursos Humanos ha procedido a solicitar informes de impacto de género en los procesos selectivos convocados tal y como marca la ley», añadió. 

Los informes de impacto de género son una herramienta esencial para promover la integración de los objetivos de las políticas de igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en toda la normativa de las instituciones, como el Ayuntamiento de Oliva.  Es de esta forma cómo se da cumplimiento de la transversalidad de género en las políticas públicas, así como el mandato de la propia Constitución en materia de eliminación de los obstáculos, para que la igualdad sea real y efectiva.

El objetivo es obtener toda la información necesaria y realizar los análisis que correspondan para detectar posibles desigualdades por razón de género que se puedan identificar, tales como la presencia de estereotipos en algunas tareas o puestos de trabajo, en los procesos de selección de personal del Ayuntamiento de Oliva.  De esta forma – comenta el concejal responsable- “podemos reformular o plantear modificaciones dirigidas a prevenir los efectos negativos sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”.