UGT y CCOO piden mejoras laborales para trabajadores esenciales que lucharon en plena epidemia

Las delegaciones comarcales de los sindicatos mayoritarios, UGT-PV y CCOO-PV, han pedido, ante el Primero de Mayo y en un comunicado conjunto, que se reconozca la labor de los trabajadores esenciales que estuvieron en primera línea hace un año frente al coronavirus, y además de eso, que se mejoren sus condiciones laborales.  

Se refieren a personas que “en un momento tan complicado y en medio de una plaga de contagios han estado al frente salvando vidas; cuidando de nuestro mayores en las residencias; garantizando la producción, distribución y suministro de alimentos y otros productos necesarios; efectuando servicios de limpieza y mantenimiento; contribuyendo a la seguridad de las personas; nos han traído a casa lo que necesitábamos, han garantizado la movilidad o han estado informándonos, entre otros”. 

Este reconocimiento, a juicio de los sindicatos, “no puede quedarse en un mero gesto moral, sino que ha de ir acompañado de actuaciones y compromisos concretos que mejoren sus condiciones de trabajo”. Para UGT y CCOO “ahora toca cumplir con esta gente y exigen compromisos y actuaciones que mejoren sus condiciones laborales”. 
 

En otro orden de cosas, el secretario general comarcal de UGT-PV, Raül Roselló, reivindica en especial, “una reforma ambiciosa en materia de contratación laboral, que acabe con la temporalidad endémica que afecta de una forma especial a las mujeres y a las personas jóvenes”.  

Por su parte, el secretario general comarcal de CCOO-PV, Andres Bermejo, exige “la aprobación inmediata de una ley de igualdad salarial, así como urge a renovar las políticas activas de empleo para que tengan un mayor y mejor impacto en la creación de empleo, con acuerdos en materia de políticas de garantía de empleo juvenil de calidad”.

Balance de un año de crisis 
Por otra parte, ambos sindicatos ofrecen a continuación una serie de datos para evaluar el impacto de esta crisis sanitaria en este último año en el mercado laboral: 

• La temporalidad es un factor de vulnerabilidad. Estos trabajadores son los primeros en ser expulsados del empleo. Esta temporalidad se situó en la Safor durante el primer trimestre del año en el 26,49 %.
• Parcialidad de los contratos. En la Safor el global para los dos sexos se situó en el 20,85 %. Para las mujeres, sin embargo, la parcialidad se encuentra ampliamente extendida y se situó en el 29,25 % durante el primer trimestre.
• Cotizantes a la Seguridad Social en el régimen general. La cifra se situó en 35.968 durante el primer trimestre de 2021 en el conjunto de la Safor, esto es, un incremento de 975 (2,79 %) respecto al mismo trimestre del año anterior. En este sentido puede afirmarse que, aunque las oscilaciones durante el año han sido muy importantes, en líneas generales el mecanismo del ERTE ha tenido un efecto muy relevante para evitar la destrucción de empleo.
• Ambos sindicatos reconocen que los ERTE han posibilitado que los incrementos de la tasa de paro en la Safor no hayan sido tan pronunciados como las previsiones iniciales apuntaban, ya que durante todo el año se han registrado incrementos inferiores a 1 punto respecto a las tasas del año anterior. Así, se registró una tasa en el último trimestre de 2020 de 15,08, con un pico máximo durante el año de 17,51. Por ello, valoran los ERTE como mecanismo de protección y piden al Gobierno de coalición que estos continúen el tiempo que sea necesario. 
• El paro femenino se mantiene alrededor de 5 puntos por encima del masculino. Los sindicatos advierten que es muy significativo que el paro registrado del colectivo sin empleo anterior, que se compone fundamentalmente de jóvenes, registre incrementos superiores al 66 %.
• Las características del tejido productivo de la comarca, con una amplia presencia de la microempresa, también es un factor de vulnerabilidad ante la crisis. El 87,08 % de las 4.774 empresas existentes en la Safor en el primer trimestre tenían menos de 10 trabajadores. Asimismo estas empresas, las más frágiles para mantener el empleo y las condiciones de trabajo seguras, empleaban en la Safor a 10.466 trabajadores, el 27,89 % del total.
• Sobre los ERTE, aunque no hay datos exactos, calculan que uno de cada tres trabajadores en la Safor ha estado afectado por algún expediente en algún momento desde el inicio de la pandemia.