Bellreguard aprueba el Plan de Igualdad, Inclusión y Cohesión Social

La Junta de Gobierno Local de Bellreguard ha aprobado el Plan de Igualdad, Inclusión y Cohesión Social de Bellreguard (ICSBe) que tras ratificarse por el pleno determinará una serie de políticas locales concretas en el horizonte 2016-2020. El documento, de 92 páginas, ha sido coordinado por Enrique Sigalat desde el Campus Gandia de la Universitat Politècnica de València y ha contado con la participación de diferentes actores sociales, públicos y privados en su elaboración.

La concejala de Políticas Inclusivas, Dora Salvert, señaló que «es en tiempos difíciles cuando más necesarias son las políticas dirigidas al fortalecimiento de la cohesión social y hacer realidad la plena igualdad».

A partir del diagnóstico del estado de la cuestión, el ICSBe establece estrategias y medidas en materia de igualdad e inclusión que afectan de forma transversal diferentes competencias municipal. Por ello, se organizarán una serie de actividades mensuales en forma de jornadas, cursos o talleres que dan continuidad y dinamismo al trabajo que con el lema "Bellreguard, inclusiva todo el año" tratarán por áreas los objetivos del plan.

Estos objetivos son:

- Vivienda, en enero: Garantizar el derecho a una vivienda digna, dando respuesta estructural a las necesidades de interés social.

- Bienestar social, en febrero: Dar apoyo económico a personas en situación de vulnerabilidad, reducir la pobreza infantil y garantizar unos servicios básicos a toda la población.

- Mujer, en marzo: continuar con la ejecución del plan de igualdad de género.

- Educación y cultura, en abril: adaptar la educación a la diversidad y atender las necesidades de aprendizaje de niños, jóvenes y adultos con especial énfasis en aquellos vulnerables y con riesgo de exclusión social.

- Personas mayores, en mayo.

- Participación ciudadana, en junio; fomentar la participación ciudadana fortaleciendo los espacios de comunicación entre gobierno y ciudadanía, aumentando transparencia, eficacia, eficiencia y efectividad de las políticas públicas.

- Movilidad, en septiembre: mejorar la movilidad dentro del municipio, potenciando formas de desplazamiento más sostenibles que reduzcan el uso del vehículo privado.

- Juventud, en octubre: Planificación de programas y acciones específicas.

- Trabajo, en noviembre: Impulsar la inclusión sociolaboral mediante el empleo de los más vulnerables.

- Atención a la diversidad, en diciembre: avanzar en el bienestar de los ciudadanos con ciertos beneficios sociales para grupos específicos para posibilitar de participación igualitaria de todos en todas las dimensiones sociales.

Salavert añadió que «Bellreguard ha sido desde siempre un municipio absolutamente comprometido con las políticas sociales» y señaló que «queremos que el ICSBe aplique y no se quede en una declaración de intenciones», por lo que el propio plan incorpora una serie de mecanismos de seguimiento como indicadores de evaluación y un consejo de Igualdad como órgano de asesoramiento y control.

En 2010, Bellreguard ya recibió por su plan de igualdad el premio institucional "Construyendo Municipios Iguales en Oportunidades" en la categoría de pueblos de menos de 10.000 habitantes. A finales de 2015, recibió el premio del Ministerio de Sanidad en la categoría de "Apoyo y atención" del IV concurso de buenas prácticas locales contra la violencia de género gracias al "Protocolo de actuación ante los casos de violencia de género del cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Bellreguard”.

De hecho, el buen trabajo en áreas tan sensibles como las de la igualdad de género o el maltrato a la mujer ha sido considerado por los responsables de la Diputación de Valencia que en abril pasado invitaron al ayuntamiento a participar en la mesa de expertos constituida para avanzar hacia la plena igualdad en representación de los pueblos pequeños.